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[汽車之家資訊] 6月16日，我們從滴滴出行官方獲悉，滴滴將推出“橙意保障計劃”，落實新業態勞動者權益保障。“橙意保障計劃”分為三方面，以賬單清晰透明、完善分配機制來夯實收入保障；在安全、誤工、醫療、養老等方向上的權益保障；從福利關懷、職業服務、組織歸屬、協商溝通出發的發展保障。

收入保障方面，長期以來，收入是廣大司機師傅最關心的事。去年，滴滴落實交通運輸新業態平臺企業抽成“陽光行動”，上線“透明賬單”，司機師傅可以通過滴滴車主App司機收入報告查看每筆訂單的收入、抽成及其他獎勵收入。滴滴落實主管部門關于降低過高抽成的要求，通過多種形式的司機獎勵和補貼，完善分配機制，確保司機師傅們獲得合理穩定的收入。2023年以來，每個月服務時長超過30小時的所有司機月均抽成為13%，其中，5成以上的司機月均抽成低于15%，9成以上低于20%。此外，為了讓司機師傅們的付出有公平回報，避免損失，2022年，滴滴為平臺上接單的司機支付4.4億元補償，包括空駛補償和超時等待補償3.1億元，及乘客未支付的車費1.3億元。

權益保障方面，針對靈活就業的特點，平臺投入補貼和資源，并聯合保險機構推出了多項保障。比如，試點的司機商業養老保障、司機家庭醫療及意外保障，由平臺提供補貼支持，滿足師傅們更高的養老和醫療需求，還有車險直連優惠和配套的省險寶服務。目前還在試點，到去年底已經有超過20萬名師傅參與。此外，為還司機免費提供安全保障的“關懷寶”，司機自費繳納按單支付保費的“點滴保”、按日投保的“誤工險”。

發展保障方面，在線下通過司機服務團隊努力為師傅答疑解難的基礎上，通過交流社區、榮譽激勵體系，邀請師傅們參與到從業環境的共建之中；針對有職業發展或“充電”需求的司機，推出了職業技能培訓和免費考證課程；還有線下司機福利站、線上福利商城、福利體檢。此外，滴滴還成立了為特殊困難司機提供公益幫扶的“滴滴關愛基金”，也通過“橙果計劃”支持司機子女進入大學。

司機師傅們除了可以通過“滴滴車主”App征集意見和公示改進過程，今年以來，滴滴已在全國50多個城市舉辦近200場司機協商懇談會，聚焦司機們關心的抽成、派單、判責、安全和權益保障、黨建、工會等議題。（編譯/汽車之家 姚宇）